Rekreačné poukazy - ubytovanie

Využite príspevok na dovolenku na Slovensku od zamestnávateľa

Rekreačné poukazy na Slovensku 1 Nájsť vhodné ubytovacie zariadenie, v ktorom môžete tento príspevok na rekreáciu na pobyt využiť, môžete rýchlo a jednoducho aj cez náš portál MegaUbytovanie.sk. V ponuke máme veľmi pekné a útulné chaty, štýlové drevenice či zruby, ako aj komfortné penzióny, apartmány a hotely.

Dovolenka na Slovensku, môže byť pre Vás od 1.1.2019 lacnejšia. Ak pracujete vo firme, ktorá zamestnáva 50 a viac zamestnancov dlhšie ako 24 mesiacov, máte od 1.1.2019 nárok na príspevok na dovolenku na Slovensku v maximálnej hodnote 275 € ročne (ak nespĺňate tieto podmienky, informujte sa u zamestnávateľa na dobrovoľný príspevok).

Ako môžem využiť príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa?

Každý zamestnanec, ktorý pracuje vo firme s 50 a viac zamestnancami a odrobil si v tejto spoločnosti najmenej 2 roky, má nárok na rekreačný príspevok na dovolenku na Slovensku.
Vyberte si z najširšej ponuky ubytovania na Slovensku spomedzi ubytovateľov, ktorí umožňujú využiť rekreačný príspevok minimálne s 2 prenocovaniami.
Pobyt je možné využiť ako jednotlivec, so svojou rodinou, prípadne ho môžete uplatniť aj na detský tábor pre Vaše deti. Rekreačné poukazy nemusíte využiť naraz, na jedinú dovolenku.
S ubytovateľom si vopred dohodnite vytvorenie účtovného dokladu (faktúry), kde bude uvedené Vaše meno, termín pobytu a výsledná cena za pobyt.
Tento účtovný doklad / faktúru prineste zamestnávateľovi (najneskôr do 30 dní po skončení pobytu), ktorý Vám v najbližšej výplate preplatí 55 % zo sumy, ktorú ste zaplatili za pobyt. Maximálna výška rekreačného príspevku je stanovená na 275 €. Tento postup si však preverte so svojím zamestnávateľom a dohodnite sa vopred, aby ste sa vyhli prípadným nedorozumeniam.

Čo je to rekreácia? Na čo môžem rekreačné poukazy využiť?

Oprávnenými výdavkami na rekreáciu, na ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prispievať, sú preukázané výdavky zamestnanca na:

a) služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,

b) pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,

c) ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,

d) organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca, navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Kto má nárok čerpať príspevok na rekreáciu:

1. Zamestnanci (súkromní, verejní, štátni):

sú zamestnaní v organizácii zamestnávajúcej 50 a viac zamestnancov,
majú pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy (dohodári nemajú na príspevok nárok),
pracovný pomer vo firme im trvá nepretržite min. 2 roky (splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie).

2. SZČO

postup je rovnaký ako pri zamestnávateľovi: SZČO si kúpi a využije minimálne 2-nocový pobyt na Slovensku (alebo viacero pobytov či detských ubytovacích táborov),
po ukončení pobytu si vypýta od hotela doklad / faktúru, ktorý si môže dať do nákladov na zníženie základu dane,
maximálna výška sumy do nákladov je 500 € za viac ako 2-nocový pobyt na Slovensku (alebo viacero pobytov či detských táborov),
platí to však len pre živnostníkov, ktorí si uplatňujú skutočné výdavky, nie paušálne.

3. Okrem zamestnanca môže služby pobytu spolu s ním čerpať aj osoba žijúca so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Spôsob získania príspevku

Stačí, ak po absolvovaní pobytu prinesiete zamestnávateľovi doklad (faktúru) za pobyt a služby s ním spojené na preplatenie. Zamestnávateľ Vám poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy.

Faktúra, ktorá je predložená zamestnávateľovi:

musí byť vystavená výhradne ubytovacím zariadením nachádzajúcim sa na Slovensku,
musí obsahovať meno zamestnanca,
musí obsahovať cenu za pobyt,
musí obsahovať termín pobytu,
musí byť minimálne za 2 prenocovania a viac, alebo za pobytový balík na min. 2 prenocovania.

Výška príspevku na rekreáciu

Výška príspevku zamestnávateľa na dovolenku je maximálne 275 € ročne. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na skrátený úväzok sa maximálna suma príspevku na rekreáciu zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Príklad z praxe 1:

cena rekreácie = 500 EUR

príspevok zamestnávateľa = 500 EUR x 55% = 275 EUR

náklady zamestnanca = 225 EUR

Príklad z praxe 2:

cena rekreácie = 300 EUR

príspevok zamestnávateľa = 300 EUR x 55% = 165 EUR

náklady zamestnanca = 135 EUR

Rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt. Môžete si ho rozdeliť aj na viac pobytov, faktúry z nich sa spočítajú a behom roka Vám z nich bude preplatených maximálne 275 € .

Daňová povinnosť a iné náklady

Z pohľadu zamestnanca budú príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. To znamená, že suma, ktorú poskytne zamestnávateľ zamestnancovi ako príspevok na rekreáciu, sa nebude zamestnancovi zdaňovať a nebude zarátaná do vymeriavacieho základu pre odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne.

Fyzické osoby s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov si budú môcť uplatniť výdavky na rekreáciu do svojich daňových výdavkov.

Pokračujte vo vyhľadávaní

Ubytovanie na rekreačné poukazy

Filtrovať

Najčastejšie hľadané ubytovania

Rekreačné poukazy na Slovensku

Ubytovanie s ľudskou tvárou

Výhodné ponuky a tipy na Váš e-mail

Tento web používa súbory cookies

Tento web používa súbory cookies

Technické

Preferenčné

Štatistické

Marketingové